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企業(yè)新聞
競爭性行業(yè)與壟斷性行業(yè)職工工資收入的差距不僅影響職工本人及家庭生活水平的提高,也不利于企業(yè)吸引人才、培養(yǎng)人才、留住人才,不利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
建議國家加強對低收入者收入水平的宏觀調(diào)控。重視在初次分配中解決好目前收入差距過大問題,有效調(diào)節(jié)高收入,逐步擴大中等收入者比重。進一步完善現(xiàn)有的工資收入及管理手段,根據(jù)本地區(qū)市場各因素的變化情況,科學合理地調(diào)整工資指導線、指導價位等標準,并加強對其實施中的監(jiān)督,確保職工能隨著本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展,工資水平也相應提高。同時,應對壟斷性行業(yè)企業(yè)職工的薪酬給予合理評估,從企業(yè)自身經(jīng)營狀況、盈利水平、人員構成及其所處的壟斷地位等實際情況出發(fā),和外部競爭行業(yè)一般的工資水平進行比較,確定企業(yè)的工資水平,從而縮小不同行業(yè)間職工工資差距。